我们的服务方式，首先企业向唯实提出所要招聘职位人选的详细条件，由我们通过专业的猎头方式将目标人选找到，并负责安排该目标人选到企业工作。目标人选在企业的试用期不得超过三个月。在试用期内，如果人选未被客户正式录用，我们将按照客户的要求重新提供试用人选。此项服务的操作方式较为隐蔽，能够充分保障企业客户的商业机密和避免不必要的人事纠纷。
企业向唯实提交需求职位说明书 → 唯实对企业需求的职位人选进行分析 → 双方深入沟通并确定合作方式 → 双方签署猎聘委托合同 → 规定的时间提交目标候选人 → 安排面试和复试 → 试用或正式录用 → 提供后续跟踪服务。
1寻访——首先，我们会从现有数量庞大，分类明确的唯实人才库中精心筛选，确保首轮推荐的高效，及时。以便尽可能的在第一时间得到客户反馈，更加准确的定位后续人选推荐。同时，具备猎取条件的候选人往往是不愁找工作的。在传统的各种招聘渠道无法满足招聘需求的情况下,我们会采用猎头的方式在相关领域中有针对性地寻访符合条件的优秀人才。
2斟选——面试符合条件的候选人，全面考核候选人的综合素质，多角度判断其是否与客户公司管理团队相匹配。对于备选的候选人，我们要进行更彻底的交谈，深入实际地了解他们的业绩、性格、能力、和潜质。客观考评他们的优点和局限性。
3推荐——随时保持与贵司的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。对适合的人选以推荐报告的方式推荐给贵公司，并安排候选人接受面试。
4项目进度安排——以下是进行高级管理人才寻访业务的一般进度安排。我们可以根据客户的特殊要求，对其进行必要的调整。
